bellerpro

Das Unternehmen

Unsere Kompetenzen

Wir leisten mit den persönlichen Mitarbeiterbefragungen einen wesentlichen Beitrag zur Unternehmens- und Personalstrategie unserer Kunden, welche ihre Mitarbeiter nicht nur verstehen, sondern auch wertschätzen wollen. Unsere aussagekräftigen Ergebnisse in den Reports dienen Ihnen als fundierte Basis für individuelle und konkrete Massnahmen, bei deren Umsetzung wir Sie langfristig begleiten.

Ausserdem nutzen wir unsere Stärken in Organisation, Korrespondenz und Projektmanagement, um Ihnen bei Ressourcenknappheit eine helfende Hand zu bieten.

Transparenz, Diskretion sowie ehrliche Kommunikation sind fester Bestandteil unserer Philosophie. Bellerpro stellt höchste Qualitätsansprüche an sich selbst, wodurch Sie von einer professionellen Umsetzung profitieren.

Unsere Kompetenzen

Wir leisten mit den persönlichen Mitarbeiterbefragungen einen wesentlichen Beitrag zur Unternehmens- und Personalstrategie unserer Kunden, welche ihre Mitarbeiter nicht nur verstehen, sondern auch wertschätzen wollen. Unsere aussagekräftigen Ergebnisse in den Reports dienen Ihnen als fundierte Basis für individuelle und konkrete Massnahmen, bei deren Umsetzung wir Sie langfristig begleiten. Ausserdem nutzen wir unsere Stärken in Organisation, Korrespondenz und Projektmanagement, um Ihnen bei Ressourcenknappheit eine helfende Hand zu bieten.

Transparenz, Diskretion sowie ehrliche Kommunikation sind fester Bestandteil unserer Philosophie. Bellerpro stellt höchste Qualitätsansprüche an sich selbst, wodurch Sie von einer professionellen Umsetzung profitieren.

Wer wir sind

Corina Beller, Inhaberin und Gründerin von bellerpro

Aus der eigenen Führungstätigkeit, mit dem Abschluss zur Führungsfachfrau mit eidg. FA und dem derzeitigen Executive Master Studium FH kenne ich die Herausforderungen, die auf Führungskräfte zukommen. Ich habe mich in Arbeitsfeldern diverser Branchen bewegt und mir ein ganzheitliches Bild über die Interaktion zwischen Führungsebene und Mitarbeiter gemacht, sodass ich einen Koffer gefüllt mit Erfahrungen und Lösungsvorschlägen mitbringe, um Ihnen das Geschehen in Ihrem Betrieb verständlich und greifbar darzulegen. Für meine Diskretion, Offenheit und Ehrlichkeit werde ich nebst meiner Fachkompetenz von Kunden, ehemaligen Arbeitgebern und Partnern sehr geschätzt. Mit Fingerspitzengefühl taste ich mich an Ihre Mitarbeiter heran und begegne ihnen mit viel Empathie auf Augenhöhe. Auch im Einsatz als Individualcoach, um Ihren Mitarbeitenden im Arbeitsalltag Erfolg zu bringen und sie persönlich zu entwickeln, gehe ich lösungsorientiert und systematisch vor. Ich freue mich darauf, Ihren Mitarbeitenden in einer Befragung oder einem Entwicklungscoaching zu begegnen und Ihr Unternehmen auf dem Weg zur allseitigen Zufriedenheit zu begleiten!

Branchenkompetenzen Mitarbeiterbefragung: Dienstleistung und Service; Kommunikation; Betreuung und Pflege in allen drei Fachrichtungen; Rechtsdienstleistungen; Therapie, Beratung und Mediation; Produktion und Distribution; IT Dienstleistungen und Telekommunikation; Handwerk; Detailhandel; Versorgungstechnik; Consulting und Coaching; Druckindustrie; Gastronomie; Mineraloelhandel; Kfz-Branche.

Wer wir sind

Corina Beller, Inhaberin und Gründerin von bellerpro

Aus der eigenen Führungstätigkeit, mit dem Abschluss zur Führungsfachfrau mit eidg. FA und dem derzeitigen Executive Master Studium FH kenne ich die Herausforderungen, die auf Führungskräfte zukommen. Ich habe mich in Arbeitsfeldern diverser Branchen bewegt und mir ein ganzheitliches Bild über die Interaktion zwischen Führungsebene und Mitarbeiter gemacht, sodass ich einen Koffer gefüllt mit Erfahrungen und Lösungsvorschlägen mitbringe, um Ihnen das Geschehen in Ihrem Betrieb verständlich und greifbar darzulegen. Für meine Diskretion, Offenheit und Ehrlichkeit werde ich nebst meiner Fachkompetenz von Kunden, ehemaligen Arbeitgebern und Partnern sehr geschätzt. Mit Fingerspitzengefühl taste ich mich an Ihre Mitarbeiter heran und begegne ihnen mit viel Empathie auf Augenhöhe. Auch im Einsatz als Individualcoach, um Ihren Mitarbeitenden im Arbeitsalltag Erfolg zu bringen und sie persönlich zu entwickeln, gehe ich lösungsorientiert und systematisch vor. Ich freue mich darauf, Ihren Mitarbeitenden in einer Befragung oder einem Entwicklungscoaching zu begegnen und Ihr Unternehmen auf dem Weg zur allseitigen Zufriedenheit zu begleiten!

Branchenkompetenzen Mitarbeiterbefragung: Dienstleistung und Service; Kommunikation; Betreuung und Pflege in allen drei Fachrichtungen; Rechtsdienstleistungen; Therapie, Beratung und Mediation; Produktion und Distribution; IT Dienstleistungen und Telekommunikation; Handwerk; Detailhandel; Versorgungstechnik; Consulting und Coaching; Druckindustrie; Gastronomie; Mineraloelhandel; Kfz-Branche.

Daniel Beller, Projektmitarbeiter und Leiter Finanzen

Klare Vorstellungen, direkte Kommunikation und Praxisnähe zeichnen meine Arbeitsweise aus. Als Ausbilder mit eidg. FA (SVEB) ist es mir möglich, betriebsinterne Aus- und Weiterbildungen methodisch und didaktisch auf deren Zielerreichung hin zu überprüfen und geeignete Massnahmen zu deren Verbesserung auszuarbeiten. Meine frühere Tätigkeit als Berufsmilitär sowie das Erlangen des Zertifikats Leadership SVF sensibilisierten mich darauf, mich auf das Wesentliche zu fokussieren. Sich für die Angestellten unserer Kunden genug Zeit zu nehmen und bei den Führungskräften auf den Punkt zu kommen – das hat sich bewährt.

Branchenkompetenzen Mitarbeiterbefragung: Finanzdienstleistungen; Versicherung; Immobilien, -verwaltung; Hotellerie, Gastronomie und Tourismus; Gesundheit; Öffentliche Dienste und Sicherheit; Erwachsenenbildung.

Daniel Beller, Projektmitarbeiter und Leiter Finanzen

Klare Vorstellungen, direkte Kommunikation und Praxisnähe zeichnen meine Arbeitsweise aus. Als Ausbilder mit eidg. FA (SVEB) ist es mir möglich, betriebsinterne Aus- und Weiterbildungen methodisch und didaktisch auf deren Zielerreichung hin zu überprüfen und geeignete Massnahmen zu deren Verbesserung auszuarbeiten. Meine frühere Tätigkeit als Berufsmilitär sowie das Erlangen des Zertifikats Leadership SVF sensibilisierten mich darauf, mich auf das Wesentliche zu fokussieren. Sich für die Angestellten unserer Kunden genug Zeit zu nehmen und bei den Führungskräften auf den Punkt zu kommen – das hat sich bewährt.

Branchenkompetenzen Mitarbeiterbefragung: Finanzdienstleistungen; Versicherung; Immobilien, -verwaltung; Hotellerie, Gastronomie und Tourismus; Gesundheit; Öffentliche Dienste und Sicherheit; Erwachsenenbildung.

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